- Informator dla pracodawców
-
Formy wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców
- Prace interwencyjne
- Roboty publiczne
- Prace społecznie użyteczne
- Staże
- Poradnictwo zawodowe
- Przygotowanie zawodowe dorosłych
- Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy
- Świadczenie aktywizacyjne
- Dofinansowanie wynagrodzenia osób powyżej 50 roku życia
- Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne (osoby do 30 roku życia)
- Krajowy Fundusz Szkoleniowy
- Trójstronne Umowy Szkoleniowe
- Pożyczki na utworzenie stanowiska pracy
- Grant na telepracę
- Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionych bezrobotnych do 30 roku życia
- Pomoc publiczna
- Nabory wniosków
- Ankieta dla pracodawców
- Zgłoszenie oferty pracy
- Zatrudnianie cudzoziemców
Logowanie
Posiadasz już profil, zaloguj się
Polecamy
Grant na telepracę
Jaki jest główny cel grantu na telepracę?
Celem jest pomoc pracodawcy w utworzeniu miejsca pracy dla bezrobotnych powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka lub sprawowaniem opieki nad osobą zależną oraz opiekunów osób niepełnosprawnych.
Kogo należy zatrudnić na zasadach telepracy?
Na stanowisku telepracy powinien być zatrudniony skierowany przez urząd pracy bezrobotny rodzic wychowujący co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat lub bezrobotny opiekun osoby zależnej, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej ze względu na wychowywanie dziecka lub sprawowanie opieki nad osobą zależną bądź bezrobotny opiekun osoby niepełnosprawnej.
Kto może otrzymać grant na utworzenie stanowiska telepracy?
Grant może otrzymać pracodawca albo przedsiębiorca. Grant nie może zostać przyznany na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego, który jest osobą bliską:
- małżonkiem pracodawcy lub przedsiębiorcy;
- rodzicem pracodawcy lub przedsiębiorcy;
- rodzeństwem pracodawcy lub przedsiębiorcy;
- dzieckiem własnym lub przysposobionym: pracodawcy lub przedsiębiorcy, małżonka pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodzeństwa pracodawcy lub przedsiębiorcy.
Co zyskują pracodawcy i jakie warunki muszą spełnić aby otrzymać grant na utworzenie stanowiska telepracy?
Pracodawca albo przedsiębiorca może otrzymać z Funduszu Pracy grant na utworzenie stanowiska telepracy wypłacany z góry w wysokości do:
- 6-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego rodzica wychowującego co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat lub bezrobotnego opiekuna osoby zależnej, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej ze względu na wychowywanie dziecka lub sprawowanie opieki nad osobą zależną,
- 12-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego opiekuna osoby niepełnosprawnej.
Pracodawca albo przedsiębiorca są obowiązani, stosownie do zawartej umowy, do utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres:
- 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub
- 18 miesięcy w wymiarze ½ etatu.
Jeśli pracodawca / przedsiębiorca nie w pełni wywiąże się z utrzymania w zatrudnieniu osoby skierowanej przez urząd pracy, ma obowiązek zwrócić grant w wysokości proporcjonalnej do czasu zatrudnienia określonego w umowie.
W przypadku gdy grant będzie wykorzystany niezgodnie z umową lub nie zostanie wykorzystany - zwrot następuje w pełnej wysokości. Grant na utworzenie stanowiska telepracy jest przyznawany zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
W jaki sposób starać się o przyznanie grantu na utworzenie stanowiska telepracy?
Przyznanie grantu na utworzenie stanowiska telepracy następuje na podstawie umowy między starostą a pracodawcą albo przedsiębiorcą. Pracodawca albo przedsiębiorca będący beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity Dz. U. z 2016 r., poz. 1808 z późn. zm.) do zawieranej umowy musi dołączyć zaświadczenia lub oświadczenie o pomocy de minimis, w zakresie określonym w art. 37 ust. 1 i ust. 2 tej ustawy oraz informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art. 37 ust. 2a powołanej wyżej ustawy, przedkładane na wymaganym formularzu. Limit pomocy de minimis stanowi równowartość 200 tys. euro w okresie trzech kolejnych lat obrotowych.
Obowiązki pracodawcy
Niewywiązanie się z warunków umowy, czy też wykorzystanie grantu niezgodnie z umową lub jego niewykorzystanie powoduje obowiązek zwrotu grantu wraz z odsetkami ustawowymi. Odsetki naliczane są od dnia otrzymania grantu.
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2017 r. poz. 1065 z późn. zm.) – art. 60a., art. 60aa.